ஆனால் "வேலை செய்யும் உரிமை" என்பது உண்மையில் என்ன?
அரிசோனா வேலை செய்ய உரிமை உள்ளது. பெரும்பாலும் என்ன அர்த்தம் என்று குழப்பம் உள்ளது. விளக்கம் இல்லாமல் உங்கள் வேலையில் இருந்து நீக்கம் செய்யப்படலாம் என்று பலர் நம்புகிறார்கள், எனவே, வேலை செய்யும் உரிமைக்காக வேலைசெய்து வேலை செய்வதற்கு தயக்கம் காட்டுகிறார்கள். அது வேலை செய்யும் உரிமைக்கான அடிப்படை அல்ல. வேலை செய்வதற்கான ஒரு உரிமையும், எந்த ஒரு நபரும் வேலை செய்யக் கூடிய நிலையில், சேரவோ அல்லது சேரவோ அல்லது தொழிலாளர் சங்கத்திற்கான தொகையை செலுத்தவோ முடியாது என்று உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் அரிசோனாவைப் போலவே வேலை செய்யும் உரிமைக்கு வேலை செய்தால், ஊழியர்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்கினால், நீங்கள் சேர விரும்பவில்லை என்றால் நீங்கக்கூடாது. இதேபோல், நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு மாநிலத்தில் உறுப்பினராக இருந்தால், நீங்கள் தொழிற்சங்கத்திலிருந்து ராஜினாமா செய்ய முடிவு செய்தால், நீங்கள் அந்த காரணத்திற்காக நீக்கப்படக்கூடாது.
தொழிலாளர் உரிமைக்கான தேசிய உரிமை என்பது, தொழிலாளர் சங்கத்தில் சேர உரிமையுடையவர்களுக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.
இங்கே அரிசோனா அரசியலமைப்பு, கட்டுரை XXV, கூறுகிறது:
தொழிலாளர் அமைப்பில் உறுப்பினர் இல்லாமல் பணிபுரிதல் அல்லது பணிபுரிய உரிமை
எந்தவொரு நபரும் ஒரு தொழிலாளர் அமைப்பில் உறுப்பினராக இல்லாதிருந்தால் அல்லது வேலைவாய்ப்பு பெறவோ அல்லது தக்கவைத்துக் கொள்ளவோ வாய்ப்பை மறுக்க முடியாது, அல்லது மாநில அல்லது அதன் உட்பிரிவு அல்லது எந்தவொரு நிறுவனமும், எந்தவொரு தனிநபரோ, இது ஒரு தொழிலாளர் அமைப்பில் உறுப்பினர் அல்லாத உறுப்பினர் காரணமாக வேலைவாய்ப்பில் அல்லது வேலைவாய்ப்பின் மூலம் எந்தவொரு நபரும் விலக்கப்படுவதில்லை.
அரிசோனாவில் வேலை செய்வதற்கான உரிமைகள் தொடர்பான சட்டங்கள் அரிசோனா திருத்தப்பட்ட சட்டங்கள் தலைப்பு 23 -1301 மூலம் 1307 இல் காணப்படுகின்றன.
வேலை செய்யும் உரிமை பற்றிய உண்மைகள்
- நீங்கள் வேலை செய்வதற்கான உரிமையில் முதன்மையாக பணியாற்றினால், நீங்கள் தொழிற்சங்கத்தில் சேர நிராகரிக்க உரிமை உண்டு, நீங்கள் தொழிற்சங்கத்தில் சேரத் தேர்வு செய்யாவிட்டால், தொழிற்சங்கத்திற்கு கட்டணம் அல்லது ஒரு நிறுவனம் கட்டணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. இதில் மாநில அல்லது உள்ளாட்சி அரசாங்க ஊழியர்கள், பொது பள்ளி ஆசிரியர்கள் மற்றும் கல்லூரி பேராசிரியர்கள் ஆகியோர் அடங்குவர். உங்களுடைய வேலைவாய்ப்பு பெடரல் சொத்துகளில் இருந்தால், இதற்கு விதிவிலக்கு இருக்கலாம். உங்கள் குறிப்பிட்ட மாநிலத்துடன் சரிபார்க்கவும்.
- தபால் சேவை ஊழியர்கள் உட்பட, மத்திய அரசின் அனைத்து ஊழியர்களும், சட்டத்தால், தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களைக் குறைப்பதற்கான உரிமையை உத்தரவாதம் செய்கின்றனர். நீங்கள் எங்கு வேலை செய்தாலும், ஒரு தொழிற்சங்கத்திற்கு கட்டணம் அல்லது கட்டணங்கள் செலுத்த வேண்டியதில்லை.
- இரயில்வே மற்றும் விமான ஊழியர்கள் சட்டப்படி வேலை செய்வதற்கு உரிமை இல்லை.
பணி உரிமைக்கான ஆதரவாளர்கள் கூறுவது என்ன என்பதைச் சுட்டிக்காட்டுவது, மாநிலங்கள் வேலை செய்யும் உரிமை (பெரும்பாலும் தெற்கு மற்றும் மேற்கு மாநிலங்கள்) மாநிலங்களுக்கு வேலை செய்வதற்கு உரிமை இல்லாததை விட வேகமான பொருளாதார மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சியை அனுபவிக்கிறார்கள்.
தொழிலாளர்களின் உண்மையான வருவாயில் சரிவு மற்றும் அதிக வருவாய் சமத்துவமின்மை ஆகியவற்றிற்கு பொறுப்பான ஒரு சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் பெருவணிகத்தின் ஆற்றலை ஈடுகட்டும் கட்டாய தொழிற்சங்க உறுப்பினர் அவசியம் என்று வாதிடுவதற்கான உரிமைகளை எதிர்ப்பவர்கள் வாதிடுகின்றனர். வேலை செய்யும் உரிமை சட்டங்கள் சில ஊழியர்கள் தங்களது வேலை உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் செலவினங்களைச் செலுத்துவதன் மூலம் அவர்கள் பணியாற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் நன்மைகளை அனுபவிப்பதன் மூலம், ஒரு இலவச சவாரி கொடுக்கிறார்கள் என்று வாதிடுகின்றனர்.
1940 களில் இருந்து, இருபத்தி எட்டு மாநிலங்கள் (மற்றும் குவாம்) வேலை சட்டங்களுக்கு உரிமை கொண்டுவரப்பட்டன. அவை: அலபாமா, அரிசோனா, ஆர்கன்சாஸ், புளோரிடா, ஜியார்ஜியா, ஐடஹோ, இந்தியானா, அயோவா, கன்சாஸ், கென்டக்கி, லூசியானா, மிச்சிகன், மிசிசிப்பி, மிசூரி, நெப்ராஸ்கா, நெவாடா, வட கரோலினா, வடக்கு டகோடா, ஓக்லஹோமா, தென் கரோலினா, தெற்கு டகோடா, டென்னஸி , டெக்சாஸ், உட்டா, வர்ஜீனியா, மேற்கு வர்ஜீனியா, விஸ்கான்சின், மற்றும் வயோமிங்.
ஒரு வரைபடத்தில் வேலை செய்வதற்கான சட்டங்களை இயற்றுவதற்கான மாநிலங்களை நீங்கள் காணலாம்.
நீங்கள் வேலை செய்வதற்கான உரிமையுடன் ஒத்துழைக்கிறீர்களா இல்லையா இல்லையா, நீங்கள் வேலை செய்யும் உரிமைச் சட்டத்தில் வாழ வேண்டுமா இல்லையா இல்லையா, வேலை சட்டத்தின் உரிமையாவது வேலைவாய்ப்பின் கருத்துடன் குழப்பமடையக்கூடாது என்பதை அங்கீகரிக்க வேண்டியது அவசியம், வேலைவாய்ப்பு என்பது இருவரும் பணியாளர்களாகவும் முதலாளிகளுக்காகவும் தன்னார்வமாக இருப்பதாக அர்த்தம்.
மறுப்பு : இங்கு வழங்கப்பட்ட தகவல் சட்ட ஆலோசனைக்கு அல்ல. வேலை சட்ட உரிமை பற்றிய தகவல்களுக்கு, நீங்கள் ஆர்வமுள்ள மாநிலத்திற்கு தற்போதைய சட்டங்களைப் பார்க்கவும். வேலை சூழ்நிலை குறித்த குறிப்பிட்ட கேள்விகள் இருந்தால், ஒரு வழக்கறிஞரை தொடர்பு கொள்ளவும்.